如何識(shí)別勞務(wù)派遣和外包
發(fā)布時(shí)間：
2023-02-16
說(shuō)到勞務(wù)派遣和外包，想必大家都不陌生。無(wú)論是招聘外包、崗位外包還是勞務(wù)派遣，他們都是人力資源合作模式的一種，那么，日常業(yè)務(wù)中，如何識(shí)別勞務(wù)派遣和外包呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——
1、生產(chǎn)過(guò)程管理
用人單位必須間接管理勞動(dòng)者，不得直接管理。
工人的任命和安排必須通過(guò)外包公司進(jìn)行，而不是直接指示工人。
如果用人單位的規(guī)章制度不能直接適用于被外包工人，則要求由外包公司發(fā)布或直接在外包合同中約定。
2、合同校準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中明確誰(shuí)是雙方權(quán)利義務(wù)的真正客體。
外包是企業(yè)不具體的人，而勞務(wù)派遣的對(duì)象是人。
如果合同是給人的，那么它很容易被識(shí)別為派遣，而不是外包。
3、結(jié)算單位。
有些外包協(xié)議是基于員工數(shù)量的，但真正的外包協(xié)議應(yīng)該基于業(yè)務(wù)，以不同的單位衡量外包總費(fèi)用，而不是員工數(shù)量。
4、工作場(chǎng)所、生產(chǎn)資料和工資的報(bào)銷與支付。
區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，關(guān)鍵在于合同的簽訂是對(duì)事或人的簽訂以及對(duì)勞動(dòng)者的直接管理還是間接管理。
在開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)之前，一定要考察勞務(wù)派遣公司是否具備行政許可資質(zhì)，資質(zhì)合格后才能進(jìn)一步合作。
以上就是人力公司分享的有關(guān)如何識(shí)別勞務(wù)派遣和外包的詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、招聘外包等方面的需求或者疑問(wèn)，都?xì)g迎您隨時(shí)來(lái)電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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