招聘外包員工和正式員工差別真的很大么
發(fā)布時(shí)間:
2023-02-20
外包主要分為業(yè)務(wù)外包和人員招聘外包兩種形式。
顧名思義,業(yè)務(wù)外包是將一些非核心業(yè)務(wù)外包給外部專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);人員外包是指企業(yè)將一些非核心基層崗位的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到外部專業(yè)外包公司,以節(jié)省人員編制、人員成本和管理成本。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,最初為了節(jié)省管理成本,流行的是業(yè)務(wù)外包,最典型的代表是萬(wàn)科銷售外包:所有房地產(chǎn)銷售工作都外包給代理銷售中介公司,不僅可以節(jié)省管理成本,還可以轉(zhuǎn)移銷售壓力。隨著房地產(chǎn)行業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,許多公司開(kāi)始在壓力下實(shí)施人員外包,更常見(jiàn)的是部門助理、前臺(tái)、司機(jī)、出納、出納、出納、客戶服務(wù)、維護(hù)等基層崗位。
外包員工和正式員工差別很大。具體表現(xiàn)如下:
1、同工不同酬,這是最受批評(píng)的一點(diǎn),但這并非最嚴(yán)重。他們都是助理,底薪只有幾百塊。然而,社會(huì)保障公積金之間的差距將更加明顯。許多公司將嚴(yán)格按照法律規(guī)定的“前12個(gè)月平均收入”標(biāo)準(zhǔn)支付基數(shù),甚至補(bǔ)充公積金;但對(duì)于第三方員工,基數(shù)最低,補(bǔ)充公積金更有希望。
2、獎(jiǎng)金差異。這個(gè)差距比較大。以我公司為例,外包員工(俗稱第三方員工)的年終獎(jiǎng)金在年底固定2個(gè)月。如果部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,他們可能會(huì)爭(zhēng)取更多,但不會(huì)超過(guò)4個(gè)月;正式員工的年終獎(jiǎng)金最差為6個(gè)月。
3、福利待遇。這一點(diǎn)的差距也很明顯。正式員工不用說(shuō)各種節(jié)假日福利,外包員工純粹看預(yù)算和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。如果遇到更好的領(lǐng)導(dǎo),即使公司沒(méi)有預(yù)算,也會(huì)自掏腰包給外包員工節(jié)日福利;但這畢竟是少數(shù)。公司制度沒(méi)有保障。此外,如年度體檢、汽車貼紙、通信補(bǔ)貼等,即使有外包員工,標(biāo)準(zhǔn)也不能與正式工人的待遇相比。
4、促進(jìn)發(fā)展。對(duì)于外包員工來(lái)說(shuō),差距也比較大。我認(rèn)識(shí)的幾家房地產(chǎn)公司,外包員工晉升的機(jī)會(huì)很小,至少比正式員工慢。畢竟晉升意味著調(diào)薪成本。
5、勞動(dòng)權(quán)益。以上四項(xiàng)都屬于廣泛的勞動(dòng)權(quán)益,但這里特別指的是被裁員的概率。在行業(yè)形勢(shì)和公司業(yè)績(jī)不佳的情況下,外包員工首當(dāng)其沖地被裁員……
6、各種參會(huì)資格。參加年會(huì)對(duì)外包員工來(lái)說(shuō)比中彩票更困難;即使在部門全體員工會(huì)議上,許多缺乏同理心的經(jīng)理也不會(huì)邀請(qǐng)外包員工。由于外包員工與正式員工待遇的巨大差異,大多數(shù)外包員工的整合感肯定不強(qiáng),總是覺(jué)得自己是二等員工,低于正式員工。因此,一家公司的大多數(shù)外包員工都會(huì)聚在一起吃飯、上下班。相反,它進(jìn)一步加強(qiáng)了自我認(rèn)同。
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小編:Lucky
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